Beneficios del proceso de Reclutamiento y Selección por Competencias
viernes 14, febrero 2020 By P&T Soluciones

Beneficios del proceso de Reclutamiento y Selección por Competencias

El proceso de R&S es la puerta de entrada del talento a las organizaciones.  El costo de los errores cometidos en esta fase tiene un impacto mayor al que puede verse a simple vista.  En ocasiones, pensamos que sólo se trata de volver a buscar un candidato para ocupar el puesto.

Dentro de las consecuencias de un mal reclutamiento se encuentra el efecto que causa entre los miembros del equipo de trabajo del que formaba parte la persona.  Que haya rotación constante inquieta y tiende a afectar el nivel de productividad de los demás porque tienen que asumir las tareas de la persona.

El modelo de Gestión por competencias permite alinear los valores de la empresa a las habilidades y talentos de los colaboradores de modo que se genere sincronía y sintonía entre ambos.  De esta manera, se impacta el nivel de productividad que conlleva el logro de los objetivos de la organización.

La incorporación del modelo implica que cada fase del proceso de Reclutamiento y Selección se realiza acorde a las competencias identificadas para cada puesto.  Dentro de las ventajas obtenida se encuentran reducción de la curva de aprendizaje, mayor nivel de productividad, disminución en la rotación del personal, alta generación de sentido de pertenencia y compromiso con la empresa, entre otras.