Salario Emocional y su Impacto en la Rotación de Colaboradores
viernes 14, febrero 2020 By P&T Soluciones

Salario Emocional y su Impacto en la Rotación de Colaboradores

Existe una tendencia que va cobrando fuerza en cuanto al posicionamiento de las empresas para ser atractivas a los colaboradores que buscan colocarse en un empleo.  Ahora se habla sobre tener ¨Marca Empleador¨.  Ciertamente, sobre todo en las nuevas generaciones se presenta esa curiosidad por saber qué de bueno hay para ellos en el lugar en que trabajan.

Para quienes tienen sus necesidades básicas cubiertas, el salario económico no representa un factor de retención.  Es ahí donde juega un papel importante el Salario Emocional.

El salario emocional está compuesto por los beneficios que recibe un colaborador, adicional a su salario monetario.  Actualmente, los colaboradores prestan atención poder trabajar para vivir, y no a vivir para trabajar.

El Salario Económico es la piedra angular sobre la que se construye una buena estrategia de Salario Emocional.  En vista de esto, debe ser competitivo y comparado constantemente contra las ofertas del mercado laboral.